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金沙网上娱乐平台:投资者宜处变不惊 关键选好基金经理

时间:2019/5/13 16:39:07  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   成名于2008年的金中和,成立之初采用的双基金经理制度。基金经理邓继军和曾军一个擅长自下而上挖个股,一个擅长自上而下从宏观趋势进行资产配置。二人投资理念出现分歧,邓继军在2010年选择离开。2011年成名的呈瑞,从一开始就饱受质疑。2013上半年,芮崑清空手中股份,离开呈...
      成名于2008年的金中和,成立之初采用的双基金经理制度。基金经理邓继军和曾军一个擅长自下而上挖个股,一个擅长自上而下从宏观趋势进行资产配置。二人投资理念出现分歧,邓继军在2010年选择离开。2011年成名的呈瑞,从一开始就饱受质疑。2013上半年,芮崑清空手中股份,离开呈瑞投资。此后,呈瑞投资股东结构、基金经理到投研团队大换血。

  创世翔投资在2014年在连续两年冠军后,名气达到顶点,但繁华过后一地鸡毛。2014年4月,团队争夺交易权限,甚至把相关券商被告上法庭。这起“宫斗”的直接原因就是2013年创势翔业绩一骑绝尘,众多渠道抢着发产品,由于利益分配问题导致的团队决裂。

  资管行业,人员的分分合合,或许难以从根本上解决,私募行业并非所有的分手都“剑拔弩张”,业内也有一些分手的佳话。

  《富可敌国》中引用了这样一个例子:“1992年秋的公司聚会上,老虎基金当时的CEO罗伯逊给大家引荐了他的宏观分析师‘这两位是大卫和巴里,他们去年赚了10亿美元’这样的引荐给这两人筹集自己的资本带来了方便,1993年春天,他们退出老虎基金建立了自己的对冲基金。”无论是和平分手还是撕破脸分手,对于投资者来说,最重要的问题是人员变动会不会影响产品业绩。

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